诚聘英才

    一卡通公司拥有一批高素质的技术和营销、策划、管理人员，现有专职人员100多人，多数为本科以上文化程度，其中大专以上人员75人，平均年龄不到28岁，在ic卡系统集成领域拥有资深的技术管理人员和经验丰富的营运管理人员。公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，针对岗位类别分别设置不同的薪酬制度。我们建立完善的干部选拔、培养系统及考核机制，为员工的快速成长提供广阔的平台。
    当您在申请我们的某个职位时，您将获得的不仅仅是一份工作，更包括充满关怀与友爱的工作环境、职业发展与个人发展的无限机会！

    招聘流程
    投递简历 → 通知面试→身份验证 → 填表等待 → 初试 → 面试 → 复试 → 录用/体检

    薪酬福利
    为员工提供具有行业竞争力的薪酬，针对岗位类别分别设置不同的薪酬制度；
    除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险外，还为员工办理意外伤害保险；
    员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外，部分员工还可以在三八妇女节、六一儿童节等特殊日子休假半天；
    在员工生日等日子，可得到一份公司精心准备的礼物一份；
    提供工作日餐费补助、交通补助。
    定期组织员工旅游，鼓励员工上进。

    员工培训与成长
    公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，通过多年的努力，建立了一卡通员工培训中心，搭建起科学有效的全员培训体系，建立了一支内部讲师为主、外部专家为辅的培训师队伍。

    入职培训
    集中文化培训，专项技能培训。从根本上培养良好的工作和生活习惯，把企业文化植根于骨髓，贯彻到行为中。设立上岗引导员机制，引导和帮助新员工快速熟悉岗位环境，满足岗位工作要求。

    在岗培训
    不定期邀请资深专家给员工开展专题讲座，提升技能，引发思考和启迪。
    实施岗位轮训制，在部门内部或跨部门之间同级别人员或同专业人员有时间限制地轮换岗位，以此培养多能工与复合型人才。
    不定期开展员工文体活动，丰富业余生活。

    考核
    建立完善的干部选拔、培养系统及考核机制，为员工的快速成长提供广阔的平台。

    员工职业发展
    公司要求每位员工兢兢业业做好本职工作，希望每位员工在自己的岗位上不断成长，年年都有新业绩。但是，公司并不拒绝员工的换岗要求，如果员工认为自己在其他岗位上能更加发挥才能，可以向上级或行政部表达自己的愿望，公司将根据工作需要和员工愿望两方面的因素调整员工岗位及工作地点。一卡通希望每位员工认真规划自己的职业生涯，为公司作出更大贡献，并让自己的一生过得更有价值。

    大学城一卡通诚邀您的加盟，请登陆广州大学城一卡通有限公司前程无忧招聘网站投递简历！
    总部地址：广州大学城综合商业北区N3栋首层
    联系电话：行政人事部020-39341812
    乘车路线：
    1、地铁大学城北站A出口 （车陂南--万胜围--官洲--大学城北仅10分钟车程）
    2、公交综合商业北区站 383 382 387 大学城4线 大学城2线 B25等